Vom Skillprofil zum Trainingsplan: rollen- und reifegradgerecht, mit konkreten Maßnahmen für Ihre Teams.
Das benötigte Kompetenzniveau hängt von zwei Faktoren ab: der Rolle einer Person – und der KI-Reife der Organisation.
Die Rolle bestimmt, was jemand mit KI tun soll – das Basis-Zielprofil. Die Org-Reifestufe passt das Niveau an: Auf niedriger Reife stehen Grundlagen im Fokus, mit wachsender Reife steigt die Anforderung. So braucht ein „Basis-Mitarbeiter“ auf Stufe 2 vor allem Grundlagen, auf Stufe 4 sicheres Anwenden und Workflow-Integration.
MEDIAN(−1; Reifestufe−3; +1).
Bewertet auf fünf Niveaus: 1 Bewusstsein · 2 Grundlagen · 3 Sicherer Anwender · 4 Fortgeschritten · 5 Experte/Multiplikator.
KI-Grundlagen, Möglichkeiten & Grenzen, kritische Output-Bewertung, Lernhaltung.
Effektives Prompting, Tool-Nutzung im Arbeitsalltag, Workflow-Integration.
Datenschutz und sicherer Datenumgang (DSGVO, Tenant), Datenqualität & -aufbereitung.
Regelkonformer Einsatz (EU-AI-Act-Basics, HITL), Transparenz & Kennzeichnung, Risikobewusstsein.
Use-Case-Identifikation & Wertbewertung, Agenten/Workflows konzipieren, KI-Projekt-/Change-Begleitung.
KI-Skill-Anforderungen für Ihre wichtigsten Rollen.
Ist-Stand je Mitarbeiterprofil auf einer Übersichtsmatrix.
Wo sind die kritischen Kompetenzlücken?
Konkrete Maßnahmen je Rolle und Horizont (30/90/180 Tage).
Für jede Rolle ist ein Basis-Zielprofil über alle Skills hinterlegt – die vollständige 14×5-Matrix liegt im Workbook WB-S.
Sicher in Grundlagen, Output-Bewertung und Datenschutz – KI verantwortungsvoll im Alltag nutzen.
Fortgeschritten in Prompting und Workflow-Integration – treibt KI im eigenen Bereich voran.
Stark in regelkonformem Einsatz und Change-Begleitung – setzt Rahmen und Vorbild.
Vertieft in Datenschutz, Datenqualität und Workflow-Automatisierung – baut die technische Basis.
Experten-Niveau über alle Cluster – befähigt andere und trägt KI in die Breite.
Die Intensität richtet sich nach der Lücke zwischen Ist- und Ziel-Niveau.
Ziel erreicht. Die Person kann ggf. als Multiplikator:in eingesetzt werden.
Training / Workshop: gezieltes Hands-On (Modul T), Peer-Learning, Prompt-Pattern-Bibliothek.
Programm + Coaching: strukturiertes Programm, Praxisbegleitung, Mentoring.
Das Skill-Framework zeigt die Lücken – unser Change Management & Befähigung schließt sie mit passenden Lern- und Rollout-Pfaden.
Sagen Sie uns kurz, wie viele Mitarbeitende und welche Rollen Sie befähigen wollen. Wir melden uns binnen 24 Stunden.